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        國企黨委書記的“三個明確”

        2018/04/30 15:41:48

               使命在心、責任在肩,給國有企業黨委書記的素質和能力提出了新的更高要求。

               明確“要什么”。黨的十九大報告指出,我們黨要始終成為時代先鋒、民族脊梁,始終成為馬克思主義執政黨,自身必須始終過硬。一要信念過硬。黨委書記必須把理想信念的堅定性體現在做好本職工作的過程中,以自己的實際行動,讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。二要政治過硬。黨委書記要進一步強化管黨治黨意識,把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作中。三要責任過硬。黨委書記要自覺扛起抓基層黨建工作第一責任,把工作抓在日常,把壓力傳導在經常。四要能力過硬。全面加強學習和鍛煉,努力成為行家里手。五要作風過硬。黨委書記要在班子中作出表率,涵養“尊重、包容、干凈、規矩”的政治生態。

               明確“抓什么”。實際工作中,就是要把“把方向、管大局、保落實”的總要求轉化為抓黨建的具體工作措施。一是堅持把關定向,確保黨對國有企業的領導不動搖,確保企業沿著中國特色社會主義道路正確方向發展。二是堅持圍繞中心,確保服務企業生產經營不偏離。三是堅持黨管干部,確保選人用人領導和把關作用不能變。使干部隊伍建設適應新常態要求和企業發展需要。四是堅持夯基固本,確保建強基層組織不放松。突出抓好基本制度的落實、抓好帶頭人、抓黨員質量以及抓經驗推廣。五是堅持全面從嚴治黨,確保加強黨風廉潔建設不含糊,著力打造不想腐、不能腐、不敢腐的長效機制。

               明確“怎么抓”。一是把品牌帶動作為提升黨建工作水平的有效方法。打基礎、有特色、抓亮點,以過硬支部創新黨建品牌,以先進帶后進是提升黨建工作整體水平的有效手段。二是把嚴格考核作為提升黨建工作水平的保障措施。強化考核結果運用,與管理人員任免、薪酬、獎懲等掛鉤,使黨建工作由軟指標變為硬約束。三是把機制創新作為提升黨建工作水平的重要手段,創新完善抓黨建工作的保障機制。正確處理好黨組織和其他治理主體的關系,形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。

        文章來源:中國財經網https://www.toutiao.com/a6528176864026952196/

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